Positionnement
La promesse n'est pas la certification elle-même, mais l'impact observable sur les comportements clés. La certification Society of NLP est visible sur chaque parcours, comme un élément de crédibilité — elle vient après la promesse business, jamais avant.
Les cinq parcours
Un instrument de mesure, un parcours de développement
LEA — Leadership
Développer la capacité à créer de la clarté, de l’alignement et de la cohérence dans des environnements complexes.
Mesuré par le Leadership Equity Assessment (LEA), feedback à 90°.
Parcours 1
MAP — Management
Renforcer les comportements managériaux critiques : délégation, suivi, exigence et soutien des équipes.
Mesuré par le Management Action Profile (MAP), feedback à 360°.
Parcours 2
SCA — Sales
Développer les compétences commerciales qui font la différence face à un client ou un partenaire exigeant.
Mesuré par le Sales Competency Assessment (SCA), feedback à 360°.
Parcours 3
ECP — Intelligence émotionnelle
Renforcer la régulation émotionnelle, l’empathie opérationnelle et la qualité relationnelle sous pression.
Mesuré par l’Emotional Capability Profile (ECP).
Parcours 4
Communication d'influence — Manager Coach
Développer une posture de manager coach, capable d’influencer avec justesse plutôt que par l’autorité seule.
Mesuré par le Profil Intelli7, outil de profiling.
Parcours 5
Architecture du parcours
01
Évaluer
Passation de l’instrument associé au parcours, restitution individuelle des résultats.
02
Développer
Modules successifs ciblant les comportements critiques identifiés par l’évaluation.
03
Valider sur le terrain
Mise en application réelle, suivie et observée, avant la certification finale.
Validation terrain & certification
Pour quelles populations ?
Premier pas
Arcane Overseas
Renforcer le leadership.
Créer une performance durable.